Los protocolos de actuación de la pandemia del coronavirus están sacando a la luz algunas prácticas ilegales llevadas a cabo por ciertos empresarios que pretenden contar con sus empleados activos a pesar de estar de baja por coronavirus. Este es el caso de una empleada que ha sido despedida tras negarse a trabajar estando de baja médica por positivo en covid-19.En su caso, tras sentir los primeros síntomas la empleada acudió al centro de salud donde le hicieron las pertinentes pruebas para posteriormente confirmarle el diagnóstico de positivo en covid. Tras recibir la baja médica, la trabajadora aviso a la empresa de su situación. La orden de la empresa fue la de continuar con teletrabajo desde casa pese a estar de baja médica.
Ante esta indicación, la trabajadora recordó a sus superiores que estando de baja no podía trabajar. Su sorpresa vino momentos después, tal y como aclara la afectada en las redes sociales, cuando recibió una llamada de su empresa indicándole que rescinden su contrato por no haber superado el periodo de prueba.
Un hecho insólito para la empleada que momentos antes de negarse a trabajar estando de baja si daba el perfil adecuado para la empresa.
Actuaciones que parecen no ser tan aisladas como indica el hecho de que, a diario, trabajadores denuncien prácticas ilegales en el derecho laboral.
Si te encuentras en una situación laboral semejante, no lo dudes, cuenta con nosotros. Te ayudaremos a resolver tus dudas y trámites pertinentes.